彈性工時
依 104 年 12 月 16 日修正之新版勞基法第 30 條規定，敝公司之員工工作時數如下：
- 每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時
- 單日上班時數上限為 8 小時，上班時間為早上 6 點至晚上 10 點的區間內任選時段，每個工作時段以實際勞務提供為算，最少須連續 3 小時，最長原則不得超過 4 小時，但如工作有連續性或緊急性時，最長不得超過8小時，工作時段之間的非工作時間/休息時間至少須 1 小時以 上。
- 其他未盡事項，皆依勞工在事業場所外工作時間指導原則辦理。
| 項目 | 單位 | 單價 | 數量 | 以任職 3 年時間估算 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 員工帳戶 | 勞退帳戶 | 公司負擔 | ||||
| 薪資 | 月 | 50,000 | 36 | 1,800,000 | 0 | 0 |
| 加班費 | 月 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 勞退金(雇主提撥) | 月 | 3,000 | 36 | 0 | 108,000 | 0 |
| 勞保(雇主負擔) | 月 | 3,417 | 36 | 0 | 0 | 123,012 |
| 健保(雇主負擔) | 月 | 2,292 | 36 | 0 | 0 | 82,512 |
| 區域醫院健康檢查 | 年 | 16,000 | 3 | 0 | 0 | 48,000 |
| 遠端辦公費用 | 月 | 6,000 | 36 | 0 | 0 | 216,000 |
| 3C 及辦公設備支出(資本門) | 3年 | 144,000 | 1 | 0 | 0 | 144,000 |
| 三年合計 | 1,800,000 | 108,000 | 613,524 | |||
| 年平均 | 600,000 | 36,000 | 204,508 | |||
| 月平均 | 50,000 | 3,000 | 17,043 | |||
上表乃以每月薪資 5 萬估算，而實際薪資區間會在每月 2.5 萬~ 8.5 萬之間，端視應聘者的技術能力來議價，也歡迎員工到職後，透過自我技術能力的提升要求敝司加薪。另開放遠端及埔里的兼職職缺，若應聘者目前尚在就學(外籍生須具工作許可證)、已在其他公司擔任全職或兼職工作，只要業務內容不與敝司工作業務衝突，也歡迎有志者來兼職，兼職薪資為每小時 150 ~ 300 元，並享有勞健保。
一般企業常見的生日禮金、三節禮金、員工旅遊、尾牙抽獎都不會有，主要原因是敝公司不是「一般企業」，而次要原因如下：
上表以任職 3 年時間來估算，是敝公司希望吸引聰明、熱情、認真且懶惰的工程師加入，無經驗者願意花時間培訓，就算工作績效達不到公司所給付的成本，只要不賠太多(標準自在創辦人心中)，敝公司願意提供 3 年的任職時間，而有經驗者則期待大家能一起合作 3 年。 3 年期滿，再依 3 年總績效評估，提供「期滿不再續用」、「協助創業」、「擔任敝公司相關企業董事」等選項。
加班費： 敞公司原則上僅同意董事及輪班之系統管理員加班，加班費依勞動基準法計算。其餘員工非經董事同意不得加班。
員工所使用的 3C 及辦公設備皆為自選，任職滿 3 年後，即屬於員工所有。惟購置設備的支出模式尚無定案，待與員工討論。尚無定案的原因，主要是避免員工任職不久後，即告離職，留下一堆自選的 3C 及辦公設備給敝公司造成麻煩，畢竟其他新進員工也會有自選設備，而敝公司也不打算作二手用品賣家。
敝公司目前主要營運模式為接案公司，提供業主完整的資訊系統開發、維運服務及任何難題諮詢。代管之系統除 Open Source 軟體外，餘為敝公司協助業主客製化之系統。目前代管系統如下：
伺服器皆置於雲端平台，主要是 Amazon AWS 及 Google App Engine 。
工作角色分為三大部份： 系統管理員(DevOps)、後端程式開發員、前端設計師。每一員工皆需擔任此三角色，也就是所謂的「全能工班(營建業術語: Full-Capacity Operation) || 網站全端工程師(軟體業術語: Full Stack Web Engineer)」，惟其工作比例可有不一，目前 重點徵求後端程式開發員，實際工作內容比例約為 10% DevOps 、 70% 後端開發 、 20% 前端開發。
在溝通語言及文件寫作上，主要使用中華民國國語，次要使用英文，少部份使用日文。
以下為工作時所常運用之工具，但視未來業務發展得擴展下列清單。簡單講，到何六百工作就是到何六百學習，而學海無崖：
以上工具，創辦人並不是從大學教育中所習得，所以十分了解學歷與上述工具的相關性，招募員工完全不會考慮員工的最高學歷及就學科系為何? 敝公司在乎的是聰明、熱情、認真且懶惰的工程師。
敞公司的管理哲學為管事不管人，一切實事求是。主要原因是創辦人是懂事不會懂人，怕把人給管壞了。公司組織架構採用古老的魚網式組織及以前很流行的學習型組織，階層只有兩級： 員工兼董事、員工。所以每一位員工皆有機會擔任專案經理，就專案範圍來說，專案經理最大。請不要把專案經理跟業務經理搞混了，敞公司目前的業務經理、會計經理、人資經理、打雜經理都是創辦人。
若您實在不了解專案經理及專案管理到底是什麼東西? 恰恰好，創辦人表定上的學歷文件說明了他在這個領域花了很多時間學習及思索，來吧! 就來何六百與創辦人一起學習、思考吧!
總結來說，到何六百工作，您有時候會是系統管理員、有時候是後端程式開發員、有時候是前端設計師、有時候多兼個專案經理，但不變的是每月工時為 160 小時以下。
依 104 年 12 月 16 日修正之新版勞基法第 30 條規定，敝公司之員工工作時數如下：
為滿足創辦人無法擔任律師的幻想，所以極度希望把本公司經營得像律師事務所一樣，收費照工作時數計算，每一位客戶就是一件獨立的專案，雖然喜愛開放原始碼，但也會對每一位客戶的營業秘密守口如瓶。
上述是一種偏執的幻想，不符學習型組織的共同願景勾勒方法。須待員工進來後共同討論。本段文句目前請視為空白。
1.
應聘者須擁有中華民國國籍，遠端工作地點主要於中華民國實際管轄境內，且須具備或可申請 5M/sec 以上之網路(含3G/4G電信上網)。
2.
依我國就業服務法及外國人從事就業服務法規定，未擁有中華民國國籍者，敝公司目前無法聘雇。主要癥結在於敞公司資本額或營業額未達門檻，以及要求員工需在中華民國境內值班。
敞公司未來會逐步打破此兩項限制，也懇請有意任職敞公司的無本國籍朋友多留點心，或是留個 Email ，未來敞公司具有聘雇非本國籍員工資格時，會立即告知。
3.
應聘人禁止在筆試、電談(字談)透露個人識別資訊或利用其他管道向考試委員(也就是創辦人)關說。個人識別資訊包含但不僅限於電子信箱、部落格、網站、網域、學歷、科系、學校、種族、階級、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙或以往工會會員身分者，容貌及五官則開放於面試過程展現並在此時檢驗有效之中華民國身份證正本。
應聘人無需準備履歷或自傳，考試委員對於您有幾個父親、幾個母親、個性如何…等無關敞公司賺錢的資訊一點也沒有興趣。展現您學習工具、運用工具的聰明、熱情、認真及 懶惰足已。
4.
敞公司招募員工在筆試、電談(字談)、面試上，會花費長時間，對單一求職者而言，短可能也要花到 1 個月以上，對當下需職孔急的待業人士而言，會是杯水車薪。建議求職者可在學校就讀(就算還有 4 年才畢業)或在其他企業任職時，即參加招募，筆試通過即無限期保留筆試成績。敞公司開發的筆試系統可完全保護您的身份，不會讓第二個人知道，除非您本人透露。而電談(字談)、面試可等到比較明朗的可上班日前附近再來舉行也是歡迎的。
請建立一個 hg 或 git 的儲存庫，庫內的檔案將包含你接下來要回答的 7 個題目。在作 commit 時，請填寫合宜的說明、使用應聘帳號為 committer ，並選擇在適當的時機，表現你懂得使用 branch 及 merge 功能，最終在 default branch(hg) 或是 master branch(git) 顯示你的所有答案。此儲存庫在回傳給考試委員前，請注意要消除 remote(push) url 的蹤跡。
600 是某數學問題的答案，請你推敲、說明「某數學問題」為何? 並以「敝司創辦人智力」為基準，為他列出求解過程。
「某數學問題」的難度愈高得分愈高，但若超過「敝司創辦人」智力所能理解的部份，那就會沒有分數。
給個提示，「敝司創辦人」不懂「Riemann integral」。
『議價』對敝下而言是件有點難的任務，所以我喜歡去 IKEA 而不愛去逛那種俗到脫褲的傢俱賣場，害怕買完後，是我被脫褲了。
人生中總會碰到『面議』這件事，像是買房子。湊巧的是，我們想要買的房子，是親戚的。要談出一個價格對我就是難事了，沒談成反正陌生的彼此也不再見面，還無所謂。
但現在得跟親戚談，想當然耳，他想出價高，而我想出價低，光是出價就可能影響感情，我出得太低，會不會讓他覺得我想佔他便宜，他出太高了，或許也怕像是要獅子大開口。大家都面臨到一個僵局： 誰要先走第一步?
於此，若是有一個公正第三人，站在我們中間，買賣雙方把價格告知第三人，如我的買價高於他的賣價，就直接公開雙方的買賣價，我們雙方再就買賣價範圍來『面議』，這樣傷感情的機率就大幅下降；
若是我的買價低於他的賣價，這樣「第三人」就直接銷毀字條，對我而言，只知道出得不夠高； 對他而言，也只知道出得不夠低，至於高低差多少， 1 塊錢還是 100 萬，都是有可能的。這感情要保全就不是難事。
然則此法取決於「第三人」有多公正。試想，在買價為 1700 萬，而賣價為 1500 萬時，若第三人有私心，宣佈此次報價未成交，事後再與賣家用 1550 萬購買，最後再用 1650 萬賣給買家，從中套利 100 萬，這兩邊不就成了冤大頭嗎?
這樣的難題，當然要上博碩網找答案囉~ 結果，我還真的找到解法，但受限於它的數學模型是給研究生看的，我要懂也得花大功夫，親戚要相信我拿這種數學不是要呼嚨他，這難度不亞於解決僵局，況且，懂了數學後，還得寫出程式才能完備整套模型。這其實是搞了別的問題來解決問題。
我只好眉頭一皺，緊接著一個念頭閃入，自此解決這個僵局。於是，這就成了各位的考題了。
請提出一套方法、流程或是模型，在不依賴公正第三人(或是單一裝置)的條件下，能判斷買賣雙方的價格是否成交，成交則公開買賣價，未成交則銷毀雙方價格數據，簡單講，在你的方法、流程或是模型中，不能有「一個人」或是「一項裝置」同時得知買價及賣價，但若是你的方法、流程或是模型真得只能依賴一位第三人(或是單一裝置)，那就請提出那人(或裝置)的「公正驗證方法」。而且限定所擬出的方法、流程、模型或是公正驗證方法，不得使用超過一般大學生能懂的數學，所用的數學愈簡單，分數愈高。
In this recruitment web site: We ask you to send the 14-digits md5 code. Please describe the reason about the 14-digits, why not choose 13-digits or 15-digits or anything else?
用 Python 撰寫一個遞迴函式。
使用 Django 、 Bootstrap 及其他開放源始碼工具建構一個網站，該網站只有一個頁面，該頁面只有一個表單、一個列表，頁面功能有兩個： 可留言、留言後的內容列表顯示在該頁面。建構此網站時，需使用 virtualenv ，並用 pip freeze > requirements.txt 紀錄所用的開放源始碼函式庫，而其他的 js/css 函式庫請直接加進儲存庫。
會提供一組 AWS 金錀及 ssh 私錀，讓你登入一台 Ubuntu EC2 Instance ，請在該機器內使用 tarball 方式，安裝 nginx/uwsgi 伺服器及用 apt-get 安裝 PostgreSQL 伺服器，並放置上述題目的 Django 網站成果。除了考試委員會從 80 port 去檢查設定成果，另需將登入機器後的 command history 補入題一所生成的儲存庫。
敝司目前主要業務是接單式設計，一開始會跟業主作需求訪談，除了業主提供的想法之外，我們也必須問業主關於工作流、現行資源、未來規劃…等資訊，往往問超過他原本想要作的業務，以找尋最佳的設計方案。在這些問問答答之中，「會問問題的能力」是很重要的。於是，本題就是要應聘人向考試委員問一個問題，範圍不限，從擁槍權、婚姻去法化、子宮到外太空都行，但只能問一個問題。那什麼問題會被考試委員評定是好的問題呢? 這裡的問問題是要應聘人在一個有所受限的系統內解決雙方資訊不對稱的問題，而不是製造問題。
說說你想要拿那些開放原始碼函式庫來建構什麼樣的網站服務。純打嘴炮，不寫 code 。此題並不受「招募限制第二條」規範。也就是說，若在此題答案中有意或無意透露出的資訊，可讓考試委員 Google 到你的個人識別資訊包含但不僅限於電子信箱、部落格、網站、網域、學歷、科系、學校、種族、階級、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分者。請注意，是該資訊被拿來 Google ，而不是大刺刺地在答案內載明，因為，當你能回到這一題，已表示能力十分充足，只差有沒有願景而已，如果你在應徵敝司工作前，即有抱負，更是大大加分。
